I decennier har arbetande mödrar stått inför ett svårt val: prioritera karriärtillväxt eller ägna mer tid åt familjen . Termen "mammaspår" dök upp i slutet av 1980-talet för att beskriva en karriärväg som gör det möjligt för mammor att balansera arbete och familjeansvar - ofta till priset av befordran, löneförhöjningar och ledarskapsmöjligheter.
Men på dagens utvecklande arbetsplats, begränsar mammaspåret fortfarande karriäravancemang? Eller erbjuder företag äntligen lösningar som låter mammor lyckas både på jobbet och hemma? Låt oss dyka in i det här ämnet och utforska hur mammor kan trivas i sina karriärer utan att offra familjetid.
Vad är Mommy Track?
Mammaspåret hänvisar till en karriärväg som tar emot arbetande mödrar genom att erbjuda flexibla timmar, deltidsarbete eller distansalternativ. Även om detta kan hjälpa till med balansen mellan arbete och privatliv har det ofta ett pris:
- Färre kampanjer
- Lägre löner
- Begränsade ledarskapsmöjligheter
Konceptet fick först stor uppmärksamhet 1989 när Harvard Business Review lyfte fram hur kvinnor som prioriterade familjen ofta "styrdes" till jobb som sågs som mindre krävande men också mindre givande när det gäller karriärtillväxt.
Även om det ursprungligen var ett sätt att beskriva företagens partiskhet mot mödrar , används idag termen också för att hänvisa till avsiktliga val som mödrar gjort för att ta ett steg tillbaka från det traditionella karriärloppet till förmån för mer familjetid.
The Struggles of the Mommy Track
1. Karriärutveckling saktar ner
Även om fler företag anammar flexibla arbetsarrangemang känner många mammor fortfarande att de uppfattas som mindre engagerade anställda bara för att de prioriterar sina familjer. Detta kan resultera i:
❌ Blir förbisedd för ledarroller
❌ Missa stora projekt som leder till kampanjer
❌ Långsammare lönetillväxt
Många kvinnor upplever att de efter att ha fått barn platåger sig i karriären eftersom de inte längre ses som "go-getters" som är villiga att arbeta övertid eller ta på sig krävande uppdrag.
2. Löneskillnaden ökar
Moderskapsstraffet är verkligt. Studier visar att mammor tjänar mindre än barnfria kvinnor och pappor . Faktum är att en studie från 2018 av National Bureau of Economic Research fann att en kvinnas inkomster minskar med i genomsnitt 30 % efter att ha fått barn - ett ekonomiskt bakslag som kan vara livet ut.
Arbetsgivare kan anta att arbetande mammor kommer att behöva mer ledigt eller vara mindre tillgängliga, vilket kan leda till lägre lönehöjningar och färre bonusmöjligheter .
3. Balans mellan arbete och privatliv är fortfarande en utmaning
Många kvinnor väljer mammabanan för bättre balans mellan arbete och privatliv , men det fungerar inte alltid som planerat. Vissa tar på sig mer hushållsansvar eftersom de är hemma oftare. Istället för att minska stressen flyttar det ibland trycket från jobbet till hemmet .
Blir saker och ting bättre?
Arbetsplatsen har förändrats dramatiskt de senaste åren och vissa företag gör rejäla ansträngningar för att stödja arbetande mödrar. Så här gör du:
1. Mer flexibla arbetsarrangemang
💻 Fjärr- och hybridarbete – Sedan pandemin har många företag antagit permanenta distans- eller hybridarbetsmodeller , vilket gör det lättare för mammor att balansera arbete och familj.
⏳ Flexibla timmar – Istället för stela 9-till-5-scheman tillåter vissa arbetsgivare nu mödrar att ställa in sina egna timmar så länge de håller deadlines och prestationsmål.
2. Utvidgning av betald föräldraledighet
🇺🇸 USA ligger fortfarande efter många länder när det gäller att erbjuda betald mammaledighet , men fler privata företag erbjuder nu längre, fullt betald ledighet till nyblivna mammor.
💡 Vissa företag erbjuder till och med betald pappaledighet för att uppmuntra delat föräldraansvar.
3. Kvinnor som stödjer kvinnor
👩💼 Kvinnoledda företag och mentorskap – Fler kvinnliga ledare tar steget upp för att stödja arbetande mödrar och skapar policyer som främjar lika möjligheter till karriärtillväxt efter förlossningen.
🤝 Employee Resource Groups (ERG) – Många organisationer har nu arbetande föräldragrupper som hjälper anställda att navigera i utmaningarna med moderskap på arbetsplatsen.
Hur man håller sig på karriärens snabbspår som mamma
Om du inte vill hamna i mammaspårets begränsningar, här är några strategier för att upprätthålla karriärmomentum samtidigt som du balanserar familjelivet:
1. Förespråka för dig själv
📢 Gör dina ambitioner tydliga. Om du vill ha en befordran eller en ledarroll, säg till! Anta inte att du inte kommer att beaktas bara för att du är mamma.
🏆 Be om projekt som ligger i linje med dina karriärmål. Var proaktiv i att visa att du fortfarande är investerad i din karriär.
2. Sök efter mammavänliga arbetsplatser
Innan du accepterar ett jobb eller stannar på ett företag, undersök:
✔ Föräldraledighetspolicy
✔ Flexibla arbetsmöjligheter
✔ Företagskultur gällande arbetande föräldrar
Vissa företag är mycket mer stöttande än andra. Hitta en arbetsgivare som värdesätter både din karriär och ditt familjeliv.
3. Nätverk med andra arbetande mammor
🤝 Gå med i arbetande mammagrupper (på LinkedIn, Facebook eller personliga gemenskaper).
💬 Prata med andra framgångsrika arbetande mammor och lär dig hur de navigerar i karriärutmaningar.
🎤 Hitta en mentor – särskilt en kvinnlig ledare som har lyckats balansera karriär och moderskap.
4. Håll dina färdigheter skarpa
📚 Ta onlinekurser eller delta i branschevenemang för att förbli konkurrenskraftig.
💡 Fortsätt uppgradera dina kunskaper så att du inte hamnar på efterkälken samtidigt som du tar dig tid för familjen.
5. Känn dig inte skyldig för att prioritera karriärmål
🚀 Moderskap betyder inte att ge upp dina karriärdrömmar. Du kan vara en fantastisk mamma och ett ambitiöst proffs på samma gång.
Mammaspåret är inte nödvändigtvis en dålig sak - för vissa är det ett medvetet val att prioritera familj framför snabb karriärutveckling. Men för dem som vill fortsätta växa professionellt samtidigt som de är närvarande för sina barn , är det dags att ändra berättelsen .
Med mer flexibla arbetsalternativ, bättre föräldraledighetspolicyer och stödjande arbetsplatser behöver kvinnor inte längre välja mellan karriär och familj – de kan ha båda.
Nyckeln? Att hitta en arbetsplats som värdesätter dina färdigheter, sätta tydliga karriärmål och förespråka för dig själv.
Taggar: